Micro-Retirement หยุดพักงานระยะสั้นเพื่อใช้ชีวิต แนวคิดมาแรงในเจน Z
แนวคิดเรื่อง "ไมโครรีไทร์เมนต์" (micro-retirement) หรือการหยุดพักงานในระยะสั้นกำลังเป็นที่พูดถึง เมื่อเหล่าคนหนุ่มสาวเจน Z สนใจที่จะหยุดพักงานในระยะสั้น หลังจากทำงานมาพอสมควร
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
แนวคิดไมโครรีไทร์เมนต์มีความคล้ายคลึงกับ Sabbatical Leave คือการหยุดงานระยะยาวที่มักจะเกิดขึ้นหลังจากทำงานในองค์กรหรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมาเป็นระยะเวลานาน โดยมักจะใช้เพื่อการพักผ่อน หรือเพื่อการพัฒนาตัวเอง เช่น การเรียนเพิ่มเติม การทำงานวิจัย หรือการเดินทางไปศึกษาประสบการณ์ใหม่ๆ ส่วนใหญ่แล้วการลาหยุดในรูปแบบนี้มักจะได้รับการอนุมัติจากนายจ้างและอาจจะได้รับเงินเดือนบางส่วนหรือทั้งหมด ขึ้นอยู่กับนโยบายขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่
หลายบริษัทมีการอนุญาตให้ลาแบบ Sabbatical ได้ และปัจจุบัน บางบริษัทในต่างประเทศก็เริ่มมีนโยบาย "ไมโครรีไทร์เมนต์" บ้างแล้ว
บทความนี้ Spotlight จะพาไปสำรวจว่า แนวคิดการทำงานแบบ "ไมโครรีไทร์เมนต์" เป็นประโยชน์ต่อตัวพนักงานและตัวองค์กรอย่างไร
ช่วยรักษาพนักงานในองค์กร
แนวคิดนี้อาจจะเป็นประโยชน์เมื่อองค์กรต้องการรักษาพนักงานเอาไว้ โดยเฉพาะเมื่อ 18% และ 36% ของแรงงานในปัจจุบันประกอบไปด้วยสองรุ่นคือ เจน Z และมิลเลนเนียล ซึ่งทั้งสองรุ่นแสดงให้เห็นว่า พวกเขาไม่ลังเลที่จะลาออกและเปลี่ยนงาน
การจ้างพนักงานใหม่อาจมีค่าใช้จ่ายสูง และทำให้ฝ่ายบุคคลต้องไปเริ่มต้นจากกระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ นอกจากนี้ บริษัทอาจจะสูญเสียผลผลิตอะไรบางอย่าง ยังไม่รวมการฝึกอบรมบุคลากรใหม่ โดยเว็บไซต์ Salary.com ประเมินว่า การจ้างพนักงานคนใหม่มาแทนที่คนเดิมอาจมีค่าใช้จ่ายอยู่ระหว่างครึ่งหนึ่งถึงสองเท่าของเงินเดือนพนักงานเดิม
ในทางกลับกัน ไมโครรีไทร์เมนต์อาจถูกมองเป็นเหมือนการลาหยุดพักเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยบางบริษัท นี่อาจเป็นสวัสดิการที่อนุญาตให้พนักงานลาได้เมื่อทำงานมาแล้ว 3 ปี และสามารถใช้ได้สูงสุด 4 สัปดาห์ในแต่ละครั้ง และสิทธิจะได้รับการต่ออายุทุกๆ 3 ปี แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท
เป็นผลดีกับตัวพนักงานเอง
คำว่าไมโครรีไทร์เมนต์ (Micro-retirement) ไม่ใช่แค่การหยุดงานเฉยๆ แต่มันหมายถึงการหยุดพักงานอย่างสมบูรณ์ เพื่อใช้ชีวิตในช่วงเวลาที่อายุน้อยและสุขภาพดี
การพักผ่อนนี้ไม่จำเป็นต้องไปเที่ยวหรูหรา แล้วต้องนำมาโพสต์ลงโซเชียลมีเดียเสมอไป มันอาจจะเป็นแค่การได้ใช้เวลาที่มีคุณภาพและไม่ถูกรบกวนในการอยู่กับบุคคลที่คุณรัก
ในขณะที่วันหยุดพักร้อนของหลายๆ ประเทศมีน้อยมาก และพนักงานบางคนไม่ใช่สิทธิด้วยซ้ำไป Pew Research Center ทำการศึกษาในปี 2023 พบว่า ในบางประเทศ 4 ใน 10 ของพนักงานไม่ใช้วันหยุดพักร้อนทั้งหมดที่มีสิทธิ
ขณะที่สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐฯ (Bureau of Labor Statistics) รายงานว่า พนักงานในภาคเอกชนได้รับวันหยุดพักร้อนเฉลี่ย 11 วันหลังจากทำงานมา 1 ปี และจะเพิ่มขึ้นเป็น 18 วันหลังจากทำงานมา 10 ปี
