พนักงานออสเตรเลียเฮ พนักงานมีสิทธิ์ไม่ตอบงานนอกเวลา เลิกงาน = พักผ่อน
ข่าวดีสำหรับชาวออสเตรเลีย! กฎหมายใหม่ให้สิทธิพนักงานปฏิเสธการติดต่องานนอกเวลาทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย เลิกงานแล้วก็คือเวลาพักผ่อนอย่างแท้จริง ไม่ต้องกังวลว่าจะโดนเจ้านายตามงานอีกต่อไป มาดูรายละเอียดกันว่ากฎหมายนี้มีผลอย่างไรบ้าง
คอนเทนต์แนะนำ
พนักงานออสเตรเลียเฮ พนักงานมีสิทธิ์ไม่ตอบงานนอกเวลา เลิกงาน = พักผ่อน
สำหรับการติดต่อจากนายจ้างนอกเวลาทำงาน เช่น ข้อความหรืออีเมล ถือเป็นเรื่องที่พนักงานออสเตรเลียสามารถปฏิเสธได้แล้ว ภายใต้กฎหมายใหม่ "สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ" ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันจันทร์ที่ผ่านมา กฎหมายนี้มุ่งหมายที่จะจำกัดการรุกล้ำของงานเข้ามาในชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
ภายใต้กฎหมายใหม่นี้ พนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิ์ที่จะไม่ตอบกลับข้อความ อีเมล หรือสายโทรศัพท์จากนายจ้างนอกเวลาทำงาน โดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกลงโทษ นี่เป็นก้าวสำคัญในการส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ความสำคัญของกฎหมาย ด้านผู้สนับสนุนกฎหมายนี้เชื่อว่ามันจะช่วยให้พนักงานกล้าที่จะลุกขึ้นยืนหยัดต่อต้านการรุกล้ำชีวิตส่วนตัวจากการติดต่องานนอกเวลาทำงาน ไม่ว่าจะเป็นอีเมล ข้อความ หรือโทรศัพท์ ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ทวีความรุนแรงขึ้นหลังจากการระบาดของโควิด-19 ที่ทำให้เส้นแบ่งระหว่างบ้านและที่ทำงานเลือนลางลง
สิทธิของพนักงาน
"ก่อนที่เราจะมีเทคโนโลยีดิจิทัล ไม่มีการล่วงล้ำใด ๆ เกิดขึ้น เมื่อพนักงานเลิกงานและกลับบ้าน ก็จะไม่มีการติดต่อใด ๆ จนกว่าจะกลับมาปฏิบัติงานในวันถัดไป" "ปัจจุบันนี้ การได้รับอีเมล ข้อความ หรือโทรศัพท์นอกเวลาทำงาน แม้กระทั่งในช่วงวันหยุด กลายเป็นเรื่องปกติไปทั่วโลก" จอห์น ฮอปกินส์ รองศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสวินเบิร์นกล่าว
จากการสำรวจของสถาบันออสเตรเลียเมื่อปีที่แล้ว พบว่าชาวออสเตรเลียทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ย 281 ชั่วโมงในปี 2023 ซึ่งคิดเป็นมูลค่าทางการเงินสูงถึง 130 พันล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย หรือประมาณ 88 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ทำให้ออสเตรเลียเข้าร่วมกลุ่มประเทศที่มีกฎหมายในลักษณะเดียวกัน ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในยุโรปและละตินอเมริกา โดยมีจำนวนรวมกันประมาณสองโหลประเทศ
ตัวอย่างจากต่างประเทศ
ฝรั่งเศสเป็นประเทศแรกที่บุกเบิกในการนำกฎหมายนี้มาใช้ตั้งแต่ปี 2017 และในปีถัดมา บริษัทกำจัดแมลง Rentokil Initial ก็ถูกปรับเป็นเงินจำนวน 60,000 ยูโร (หรือประมาณ 66,700 ดอลลาร์สหรัฐ) เนื่องจากบังคับให้พนักงานคนหนึ่งต้องเปิดโทรศัพท์มือถือตลอดเวลา
ราเชล อับเดลนูร์ ผู้ปฏิบัติงานในแวดวงโฆษณา กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงนี้จะเป็นประโยชน์ต่อเธอในการแยกตัวจากงาน ในอุตสาหกรรมที่ลูกค้ามักมีเวลาทำงานที่แตกต่างกัน "ดิฉันเห็นว่าการมีกฎหมายเช่นนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง" เธอกล่าวกับรอยเตอร์ "เราใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่กับโทรศัพท์มือถือและอีเมลตลอดทั้งวัน การจะตัดขาดจากโลกดิจิทัลจึงเป็นเรื่องที่ทำได้ยาก"
การปฏิเสธติดต่อจากนายจ้างนอกเวลาทำงาน ต้องอยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล
เพื่อรองรับสถานการณ์ฉุกเฉินและงานที่มีเวลาทำงานไม่แน่นอน กฎหมายยังคงอนุญาตให้นายจ้างติดต่อพนักงานได้ แต่พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะตอบกลับได้เฉพาะในกรณีที่สมเหตุสมผลเท่านั้น สำหรับการพิจารณาว่าการปฏิเสธนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่ จะขึ้นอยู่กับคณะกรรมการยุติธรรมการทำงาน (FWC) ซึ่งจะต้องพิจารณาจากบทบาทของพนักงาน สถานการณ์ส่วนบุคคล และวิธีการและเหตุผลในการติดต่อ
ด้าน FWC มีอำนาจในการออกคำสั่งให้ยุติการกระทำ และหากไม่ปฏิบัติตาม อาจมีการกำหนดบทลงโทษทางการเงินสูงสุด 19,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับพนักงาน หรือสูงสุด 94,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับบริษัท อย่างไรก็ตาม กลุ่มอุตสาหกรรมออสเตรเลีย ซึ่งเป็นกลุ่มนายจ้าง มองว่าความไม่ชัดเจนเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายนี้อาจสร้างความสับสนให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และอาจส่งผลให้ตำแหน่งงานมีความยืดหยุ่นน้อยลง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจในภาพรวม
"กฎหมายนี้เกิดขึ้นอย่างกะทันหันและแทบไม่มีการปรึกษาหารือเกี่ยวกับผลกระทบในทางปฏิบัติ ทำให้นายจ้างมีเวลาเตรียมตัวน้อยมาก" กลุ่มฯ กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา
ด้าน มิเชล โอนีล ประธานสภาสหภาพแรงงานออสเตรเลีย กล่าวว่า ข้อแม้ในกฎหมายนี้หมายความว่ามันจะไม่กระทบต่อการร้องขอที่สมเหตุสมผล แต่จะช่วยป้องกันไม่ให้พนักงานต้องรับผิดชอบต่อการวางแผนที่ไม่ดีของฝ่ายบริหาร เธอได้ยกตัวอย่างกรณีของพนักงานรายหนึ่งที่เลิกงานตอนเที่ยงคืน แต่กลับได้รับข้อความสี่ชั่วโมงต่อมาให้กลับไปทำงานภายใน 6 โมงเช้า
"การติดต่อกันเป็นเรื่องง่ายมากจนทำให้สามัญสำนึกถูกลืมไป" "เราคิดว่ากฎหมายนี้จะทำให้นายจ้างไตร่ตรองให้รอบคอบมากขึ้นก่อนที่จะส่งข้อความหรืออีเมล" เธอกล่าว
สรุปกฎหมาย "สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ" ของออสเตรเลีย ถือเป็นก้าวสำคัญในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน แม้จะมีข้อกังวลจากนายจ้างบางส่วน แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่ากฎหมายนี้สะท้อนถึงความต้องการของสังคมในยุคดิจิทัล ที่ต้องการให้มีเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างเวลาทำงานและเวลาส่วนตัว เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นของทุกคน
ที่มา reuters
