บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด  50 บริษัทประจำปี 2567

บริษัท เวิร์คเวนเจอร์ เทคโนโลจีส์ จำกัด หรือ WorkVenture  เผยผลสำรวจ Top 50 Companies in Thailand 2024 หรือ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด ประจำปี 2567 ที่จัดต่อเนื่องมาเป็นปีที่ 6 โดยสำรวจทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์ กับคนทำงานอายุ 22-35 ปี ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป จำนวนกว่า 10,000 คน โดยผลสำรวจพบว่า บริษัท Google ประเทศไทย ยังคงครองแชมป์อันดับ 1 ต่อเนื่อง ตามด้วย PTT, SCG, Agoda และ Unilever ตามลำดับ อีกทั้งยังมีหลายบริษัทหน้าใหม่ตบเท้าเข้ามาอยู่ในโพลปีนี้อีกด้วย  สำหรับราย 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด ประจำปี 2567 มีดังนี้

คอนเทนต์แนะนำ

ดับแล้ว 5 ศพ! นักท่องเที่ยวต่างชาติสังเวยชีวิตให้เหล้าผสมเมทานอลในลาว

ทำถึง! ทีมเชียร์ลีดเดอร์ขอนแก่นวิทยายน จากไวรัลชุดบอดี้มนุษย์และเปรต

รมช.คลัง แนะเข้าเว็บ Welfare.mof.go.th ยืนยันสิทธิบัตรสวัสดิการแห่งรัฐ

บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด  50 บริษัทประจำปี 2567

1. Google กูเกิล : Google ยังคงครองแชมป์บริษัทที่คนเก่งอยากร่วมงานมากที่สุดติดต่อกันเป็นปีที่ 6 เหตุผลหลักคือวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานได้พัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่ ทั้งในด้านการทำงานและชีวิตส่วนตัว
2. PTT ปตท. : ด้วยค่านิยมหลักขององค์กรที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ รวมถึงความเท่าเทียมและความหลากหลายที่ปตท. ให้ความสำคัญ จึงไม่แปลกใจเลยที่คนรุ่นใหม่ยกให้ปตท. เป็นบริษัทไทยที่พวกเขาอยากร่วมงานด้วยมากที่สุด
3. SCG เอสซีจี : เหตุผลที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานกับ SCG สวัสดิการที่ดีและครอบคลุม โอกาสในการเรียนรู้และเติบโตสู่  และ วัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง SCG ซึ่งเป็นสิ่งที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่ให้อยากร่วมงานกับ SCG
4. Agoda อโกด้า : ที่นี่เปิดโอกาสให้เด็กจบใหม่ได้ลงมือทำจริงในโปรเจกต์ใหญ่ ๆ เป็นการเก็บเกี่ยวประสบการณ์ที่ดีในช่วงเริ่มทำงาน อีกทั้งยังจะได้เรียนรู้ด้านเทคโนโลยีที่มีความทันสมัย เรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานเก่ง ๆ จากกว่า 90 สัญชาติทั่วโลก
5. Unilever ยูนิลีเวอร์ : ที่นี่มุ่งรักษาพนักงานให้ทำงานอยู่นาน ๆ ทำงานที่สนับสนุนพนักงานในทุกด้าน นอกจากนี้ พนักงานเข้าทำงานเพียง 2 วันต่อสัปดาห์ นอกนั้นสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ตามอัธยาศัย และงดการประชุมทุกวันศุกร์อีกด้วย    
6. LINE ไลน์ : บริษัทที่ให้อิสระทางความคิด อีกทั้งยังมีสภาพแวดล้อมของออฟฟิศสุดโคซี่ เดินทางสะดวก มีสวัสดิการมากมาย เช่น ข้าวเช้าและข้าวกลางวันฟรี! นวดฟรี 15 นาที  เงินขวัญถุง 20,000 บาทสำหรับการแต่งงาน
7. Toyota Motor โตโยต้า มอเตอร์ : บริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นและเสนอไอเดียใหม่ ๆ อยู่เสมอ ผลักดันให้พนักงานเก่งขึ้นได้อย่างรวดเร็ว! และ โตโยต้ามีมาตรฐานในเรื่องของ โบนัส ที่สูงกว่าบริษัทอื่น ๆ 
8. ThaiBev ไทยเบฟ :  โอกาสไร้ขีดจำกัด บริษัทที่ให้ทุกคนได้แสดงศักยภาพอย่างถึงที่สุด นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้นักศึกษาฝึกงานได้ลงมือทำงานจริง เพื่อเตรียมความพร้อม ปรับตัวสู่การทำงานในอนาคต ปัจจุบันไทยเบฟมีอัตราส่วนพนักงานเป็น Gen Z มากที่สุด 
9. Mitr Phol มิตรผล : บริษัทที่ให้โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง จนทำให้ติดอันดับ Top 10 ของ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดมาถึง 3 ปีซ้อน! 
10. Bangchak บางจาก : บริษัทที่โดดเด่นด้านการนําเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้สนับสนุนการทํางานให้เกิดประโยชน์สูงสุด  และพัฒนาศักยภาพพนักงานรอบด้านอีกด้วย ไม่ว่าจะเป็น มีหลักสูตรอบรมหลากหลายตอบโจทย์ความต้องการพนักงานทุก Generation
11. Apple แอปเปิล  :  คนรุ่นใหม่เชื่อว่าการเข้าทำงานใน Apple ที่มีทั้งคนเก่งและคนมีพรสวรรค์มากมาย จะทำให้พนักงานได้พัฒนา Skill แบบก้าวกระโดด และสร้างสรรค์ผลงานที่ดีที่สุดได้เป็นผลสำเร็จ
12. BJC Big C กลุ่มบีเจซี บิ๊กซี  : จากผลการสำรวจพบว่า พนักงานที่นี่รู้สึก Happy กับการทำงานเป็นอย่างมาก เพราะได้รับการดูแลเป็นอย่างดีจากองค์กรจนกล่าวได้ว่า BJC Big C ถือเป็นบ้านหลังใหญ่ของพนักงานเลยทีเดียว โดยมีสวัสดิการออฟเฟอร์ให้ครบ! 
13. KASIKORNBANK ธนาคารกสิกรไทย : บริษัทเดินหน้าดึงดูดบุคลากรระดับ Top Talent โดยให้ความสำคัญ กับ K-Culture เพราะเป็นสิ่งที่จะทำให้การทำงานเป็นไปในทิศทางเดียวกัน โดยเน้นหนักเรื่องการทำงานเป็นทีม และปรับเปลี่ยนการทำงานโดยมุ่งเน้นความรวดเร็ว
14. LINE MAN Wongnai ไลน์แมน วงใน : องค์กรสายเทคที่คนรุ่นใหม่ใฝ่ฝัน โดย LINE MAN Wongnai ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมมาก และตั้งใจบ่มเพาะพนักงานให้มีมายเซ็ทที่พร้อมเติบโต เน้นการเรียนรู้ การพัฒนาตัวเอง
15. AIS แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส : นอกจากภาพลักษณ์ที่ล้ำยุค ก้าวนำโลก AIS ยังให้ความสำคัญกับพนักงานทั้ง 2 ด้าน คือ การมีสุขภาพที่ดี และการพัฒนาความรู้ความสามารถ เพื่อให้พนักงานพร้อมที่จะรับมือกับทุกสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด
16. TikTok ติ๊กต็อก : TikTok มีวิธีการดึงดูดพนักงาน Top Talent ด้วยการจัดแคมเปญให้พนักงานปัจจุบันแชร์ชีวิตการทำงานให้ผู้คนภายนอกได้เห็นความสุข ความสนุกในการทำงาน ผ่านกิจกรรมสุดสร้างสรรค์ต่าง ๆ ที่จัดให้พนักงานตลอดทั้งปี 
17. CP ALL ซีพี ออลล์ : บริษัทที่มีโครงการที่ผลักดันคนรุ่นใหม่ให้เติบโตมาเป็นผู้นำได้ในระยะเวลาอันสั้น หรือสำหรับใครที่อยากลองเปลี่ยนสายงาน ขอแค่เพียงมีความตั้งใจจริงก็สามารถทำได้ โดยจะมีพี่ ๆ ในทีมเป็นพี่เลี้ยงคอยซัพพอร์ตเสมอ
18. SCBX เอสซีบี เอกซ์ : บริษัทที่กลุ่มคน GenZ ชอบสุด ๆ ซึ่งการทำงานที่นี่จะเน้นให้พนักงานได้ใช้ศักยภาพในธุรกิจจริง ไม่หยุดที่จะเรียนรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของเทคโนโลยี รวมถึงการคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์ โดยมีรุ่นพี่มืออาชีพคอยเป็นโค้ชให้
19. SC Asset เอสซี แอสเสท :  องค์กรที่มอบ สวัสดิการสุดว้าว ให้คนรุ่นใหม่ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการ Workcation พนักงานสามารถบินไปนั่งทำงานที่ไหนก็ได้ทั่วโลกเป็นเวลา 10 วัน สวัสดิการ Flexi-Benefits จัดงบ 10,000 บาท เอาไปดูแลตัวเองตามไลฟ์สไตล์ที่ชอบ
20. KHOTKOOL โคตรคูล :  ที่นี่ไม่ได้กำหนดเวลาเข้างาน แถมถ้าจำเป็นต้องลาก็ไม่ได้ยุ่งยาก ถึงที่นี่จะมีงานจัดหนัก แต่สวัสดิการเขาก็จัดเต็ม นี่จึงเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้โคตรคูลติดสปีดขึ้นมาอยู่ใน Top 20 ในปีนี้
21. Boon Rawd Brewery บุญรอดบริวเวอรี่ : บุญรอดฯ ได้ชื่อว่าดูแลพนักงานดีมาก บนพื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กร Singha Way ที่แข็งแกร่งยาวนานกว่า 90 ปี  และ ที่นี่ไม่ทำงานเกินวันละ 7 ชั่วโมง เพื่อให้พนักงานมีเวลาไปใช้ชีวิตส่วนตัว
22. Central Group กลุ่มเซ็นทรัล : ที่นี่มีการพัฒนาบุคลากร ให้มีความกล้าคิดกล้าทำ เปิดกว้างสำหรับทุกโอกาสและความท้าทาย ให้โอกาสการเติบโตในสายงานที่หลากหลาย ผสานแนวการทำงานแบบ Teamwork เพื่อสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่ 
23. Meta เมต้า : เป็นอีกหนึ่งองค์กรที่ขึ้นชื่อว่าเฟ้นหาคนเก่ง ๆ และบุคลากรที่มีทักษะระดับท้อปเข้ามาทำงาน Meta เป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมขับเคลื่อนที่ move fast และเปลี่ยนแปลงเร็ว จึงเป็นบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานในทุกมิติ ทำให้โดนใจคนยุคใหม่
24. Siam Piwat สยามพิวรรธน์  : ที่นี่วางกลยุทธ์เพื่อให้คน Gen Z เข้ามาสมัครงาน เริ่มตั้งแต่พื้นที่การทำงานสุดเจ๋งที่ทำให้พนักงานได้ใกล้ชิดกันมากขึ้น วัฒนธรรมการทำงานแบบ Work as One ที่สร้าง Mindset ให้พนักงานทำในสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ให้เป็นไปได้ 
25. Microsoft ไมโครซอฟท์ : องค์กรที่เชื่อว่า พนักงานมีความสุข องค์กรก็จะสามารถเติบโตไปได้ด้วยเช่นเดียวกัน ที่นี่ยังให้อิสระเรื่องวันลา และแอนตี้เรื่องการทำงานติดกันเกินกว่า 9 ชั่วโมงต่อวันอีกด้วยนะ เพราะว่าเป็นสาเหตุให้เกิดปัญหาหมดไฟในการทำงาน 
26. Lazada ลาซาด้า : บริษัทที่คนรุ่นใหม่ปักหมุดอยากร่วมงานด้วยอันดับต้น ๆ จากการเติบโตของธุรกิจอย่างก้าวกระโดด โดยพนักงานกลุ่มใหญ่เป็นคนเจน Y และเจน Z ทำให้พนักงานมีความเข้าอกเข้าใจกันเป็นอย่างดี ออฟฟิศมีสีสัน
27. Sansiri แสนสิริ : บริษัทที่มีการสร้างวัฒนธรรมที่ดีในการทำงาน พร้อมขยายสวัสดิการในด้านต่างๆ เพื่อฮีลกายใจพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นฟิตเนสที่มี Personal Trainer พร้อมอุปกรณ์ระดับโลกและสามารถเข้าใช้บริการได้ทุกเวลา  และ  สวัสดิการรักษาด้านสุขภาพจิต 
28. Sahapat สหพัฒนพิบูล : สหพัฒน์เป็นองค์กรของคนเจนใหม่อีกองค์กรหนึ่งเลยทีเดียว ที่นี่ยังให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงานเป็นอันดับหนึ่ง โดยเน้นเรื่องของ Work Life Balance และพร้อมเปิดกว้างรับความคิดเห็นใหม่ ๆ
29. Siam Commercial Bank ธนาคารไทยพาณิชย์ :  SCB เป็นผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ดีขึ้น โดยเป็นองค์กรแรก ๆ เลยที่มีการรีโนเวทที่ทำงานให้สวยและทันสมัยสุด ๆ Co-Working Space สุดโมเดิร์นที่จะเลือกนั่งทำงานตรงไหนก็ได้
30. Tesla เทสลา : ด้วยความเป็นองค์กรธุรกิจรถยนต์ไฟฟ้าที่กำลังอินเทรนด์ และเป็นเทคโนโลยีรักษ์โลกที่คนรุ่นใหม่กำลังให้ความสนใจ จึงทำให้หลายคนอยากเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรระดับโลกนี้แห่งนี้ 
31. CP Group เครือเจริญโภคภัณฑ์ : บริษัทธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดในไทย ที่เน้นการดูแลพนักงานอย่างดีเยี่ยม ดังนั้นหากเข้าทำงานที่นี่ ก็มั่นใจได้เลยว่าจะได้รับโอกาสและเติบโตไปไกลได้แน่นอน  
32. Krungsri ธนาคารกรุงศรีอยุธยา : บริษัทที่เชื่อว่า การดูแลพนักงานให้มีความสุข พัฒนาทักษะ ความรู้ ความสามารถ และสนับสนุนให้พนักงานเติบโตก็เป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จขององค์กรเช่นกัน นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการที่มอบให้กับพนักงาน เช่น Hybrid Work
33. Osotspa โอสถสภา : โอสถสภายังมีรูปแบบการทำงานแบบไฮบริดที่ยืดหยุ่นคล่องตัว ให้พนักงานสามารถพูดคุยปรึกษากันในทีมเพื่อจัดสรรวันและเวลาในการเข้ามาทำงานที่สำนักงานได้ ให้พนักงานเกิดสมดุลในการใช้ชีวิตและการทำงาน ถูกใจคนรุ่นใหม่สุด ๆ
34. Accenture เอคเซนเชอร์ : บริษัทที่ปรึกษาทางด้านธุรกิจและเทคโนโลยีระดับโลก ที่นี่ยังเปิดกว้างสำหรับทุกคน ไม่จำกัดเพศ อายุ หรือเชื้อชาติ นอกจากนี้ยังมี Benefits ต่าง ๆ ที่จะช่วยให้มีการเจริญเติบโตในหน้าที่การงาน แบบก้าวกระโดด
35. Lotus's โลตัส :  ที่นี้พนักงานจะได้ทำงานที่หลากหลาย ได้คิดนอกกรอบ และไวต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตลอด 24 ชั่วโมง ที่นี่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนเข้าถึงผู้บริหารระดับสูงได้ ทำให้สามารถเสนอไอเดียได้อย่างเต็มที่ และโอกาสเติบโตภายในองค์กรหลากหลาย
36. Bitkub Capital Group Holdings บิทคับ แคปปิตอล กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ : พนักงานของบิทคับเล่าให้ฟังว่า การทำงานที่บิทคับสนุกสุด ๆ  ที่นี่ทำงานกันแบบ Hybrid ที่ผสมผสานการทำงานทั้งออนไลฟ์และออฟไลน์ เพื่อให้พนักงานได้บาลานซ์ทั้งชีวิตและการทำงาน
37. Shopee ช้อปปี้ : หากถามว่าอะไรเป็นสิ่งที่ทำคนรุ่นใหม่เลือกช้อปปี้ ก็คงเป็นเพราะที่ช้อปปี้มีบุคลากรที่เชี่ยวชาญจากหลากหลายประสบการณ์มาทำงานร่วมกัน พร้อมการทำงานที่ท้าทายในวัฒนธรรมที่สนุกสนาน
38. RS GROUP อาร์เอส กรุ๊ป : รูปแบบการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนให้ทุกคน "คิดและทำแบบเถ้าแก่" ทำให้ที่นี้ป็นศูนย์รวมของคนทำงานที่มีความเชี่ยวชาญในหลากหลายสาขา โดยนำความถนัดของแต่ละคนมาผสานกันแบบ Win together
39. True Corporation ทรู คอร์ปอเรชั่น : องค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยคนรุ่นใหม่ไฟแรง เพราะด้วยโอกาสในการคิดและทำงานอย่างอิสระและมอบความมั่นคงในอาชีพให้กับพนักงาน ทำให้หลาย ๆ คนตกหลุมรักที่นี่จนได้ ในเรื่องบรรยากาศของการทำงาน
40. Suntory PepsiCo Beverage (Thailand) ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ : พนักงานที่นี่มีโอกาสได้ทำงานใน Local แต่คิดแบบ Global อีกทั้งยังส่งเสริมให้พนักงานมีความกล้าที่จะทดลอง ลงมือทำจริง สร้างสรรค์และพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ โดยไม่หวั่นกลัวความผิดพลาด
41. Netflix เน็ตฟลิกซ์  : บริษัทที่มีการดูแลพนักงานที่ดีเยี่ยม นอกจากนี้ยังรวบรวมพนักงานระดับหัวกะทิจากทั่วโลกมาไว้ในที่เดียว ภายใต้ปรัชญา People over Process การทำงานกับ Netflix จึงเป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานได้เป็นตัวของตัวเองในเวอร์ชั่นที่ดีที่สุด
42. CP AXTRA (Makro) ซีพี แอ็กซ์ตร้า (แม็คโคร)  : เป็นอีกหนึ่งบริษัทที่น่าจับตามองของคนรุ่นใหม่ เพราะยังมีโอกาสให้เติบโตไปได้อีกมาก เพราะ CP AXTRA พร้อมส่งเสริมให้พนักงานโดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ได้เข้าร่วมโครงการต่าง ๆ และฝึกคิด ลงมือทำงานจริง
43. UOB ยูโอบี :  ที่นี่พนักงานยังสามารถเลือกเข้าทำงานได้ตามไลฟ์สไตล์และเวลาที่ยืดหยุ่น รวมไปถึงยังมีวันลาหยุดหลากหลายรูปแบบเพื่อให้ตอบโจทย์การใช้ชีวิตอีกด้วย ในส่วนของออฟฟิศนอกจากจะสวยโมเดิร์นแล้ว ภายในยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน
44. AIA Thailand เอไอเอ ประเทศไทย : ด้วยการทำงานแบบ Agile ที่คล่องตัว รวดเร็ว พร้อม Flexibility ให้ทุกคนมีพื้นที่ปลดปล่อยความสามารถด้วยวิธีของคุณในสังคมการทำงานที่พร้อมปรับและเรียนรู้จากกันและกัน และด้วย Empowerment 
45. THE STANDARD เดอะสแตนดาร์ด : บริษัทที่ครองใจคนรุ่นใหม่มาโดยตลอดเพราะวัฒนธรรมการทำงานแบบ Champion Mindset ที่ผลักดันให้พนักงานเป็นตัวเองที่ดีขึ้นในทุกวัน และทันกระแสโลก ภายใต้การทำงานแบบยืดหยุ่น
46. FWD Thailand เอฟดับบลิวดี ประเทศไทย : บริษัทที่เข้าใจไลฟ์สไตล์คนรุ่นใหม่ ไม่ว่าจะเป็นนโยบาย Work from home และวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง พนักงานสามารถเข้าถึงผู้บริหารได้โดยไม่มีลำดับชั้น ทำให้พนักงานสามารถนำเสนอไอเดียได้อย่างเต็มที่
47. Krungthai Bank ธนาคารกรุงไทย  : บริษัทที่มีภาพลักษณ์โดนใจคนรุ่นใหม่ มาพร้อมสวัสดิการที่จัดให้แบบจุก ๆ ทั้งเงินเดือน โบนัส กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล บริการห้องกายภาพ ห้องฟิตเนส รวมถึงสวัสดิการเงินกู้ยืมบ้านและรถดอกเบี้ยพิเศษ
48. Workpoint เวิร์คพอยท์ : บริษัทที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้เป็นตัวของตัวเองและปลดปล่อยไอเดียได้แบบไม่มีกั๊ก แล้วยังมีโอกาสเห็นผลงานของตัวเองโลดแล่นสู่สาธารณะชนได้อีกด้วย จุดเด่นด้านสวัสดิการยังคงเป็นการมีผลตอบแทนเป็นหุ้นบริษัท
49. Unicharm ยูนิชาร์ม : บริษัทที่มีวัฒนธรรมการทำงานแบบสไตล์ญี่ปุ่นที่เข้าอกเข้าใจพนักงานเป็นอย่างดี รับฟังพนักงานและมีความเป็นกันเอง ที่ Unicharm พนักงานมีโอกาสที่จะได้แลกเปลี่ยนและเสนอไอเดียกับผู้บริหารสูงสุดโดยตรงได้ อย่างไม่มีการแบ่งระดับขั้น
50. IKEA อิเกีย  : บริษัทที่มีการดูแลพนักงานที่พร้อมให้ความเชื่อมั่นในศักยภาพของคนอย่างเท่าเทียมกัน โดยเปิดกว้างรับพนักงานแบบไม่จำกัดเพศ อายุ ความเชื่อ หรือวุฒิการศึกษา มีสวัสดิการ การซื้ออาหาร ได้ในราคาสุดพิเศษ มี เงินโบนัสประจำปีและของขวัญในเทศกาลต่าง ๆ ไม่ขาด

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจของคนรุ่นใหม่ในการเลือกทำงาน

คุณเย็นส์ โพลด์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เวิร์คเวนเจอร์ เทคโนโลจีส์ จำกัด กล่าวว่า “ผลสำรวจนี้สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานไทยในปัจจุบัน คนรุ่นใหม่มีความต้องการที่หลากหลายมากขึ้น นอกเหนือจากเรื่องของผลตอบแทนและสวัสดิการแล้ว พวกเขายังมองหาโอกาสในการพัฒนาตนเอง การทำงานที่มีความหมาย และวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานอย่างมีความสุข”

คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ Head of Employer Branding/ ที่ปรึกษาอาวุโสทางด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง จาก WorkVenture กล่าวว่า “ในยุคที่การแข่งขันเพื่อดึงดูด Talent นั้นรุนแรงขึ้น การสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ต้องการเป็นที่ต้องการของกลุ่มคนรุ่นใหม่ องค์กรควรสื่อสารตัวตนและเรื่องราวองค์กรอย่างสร้างสรรค์ นำเสนอว่าคุณค่าของการได้มาร่วมงานที่นี่พิเศษอย่างไร เพื่อให้ผู้สมัครงานเกิดความรู้สึกร่วมและอยากเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร”

สิ่งที่สำคัญมากกว่าตำแหน่งงาน ขอบเขตการทำงาน

ในยุคปัจจุบันที่นายจ้างหันมาสร้างแบรนด์กันมากขึ้น การค้นหาข้อมูลองค์กรจึงไม่ใช่เรื่องยาก ผู้สมัครงานสามารถเข้าถึงข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับองค์กรได้หลากหลายช่องทาง ไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์ของบริษัท โซเชียลมีเดีย รีวิวจากพนักงาน หรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้ผู้สมัครงานตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้นว่าองค์กรแห่งนี้ตอบโจทย์ความต้องการของตนเองหรือไม่

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลที่สำคัญยิ่งกว่าตำแหน่งงาน ขอบเขตการทำงาน และลักษณะการประกอบธุรกิจ รวมไปถึงผลตอบแทนและสวัสดิการ คือ ข้อมูลและเรื่องราวของชีวิตการทำงานจริงในองค์กร ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้ผู้สมัครงานเข้าใจวัฒนธรรมการทำงาน ผู้คน สังคม และบรรยากาศในการทำงานขององค์กรได้ดีขึ้น ซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครงานตัดสินใจเลือกองค์กรที่ตรงใจและใช่สำหรับตนเองมากที่สุด

สิ่งที่สำคัญที่มากกว่าคำว่า นายจ้าง

การสร้างแบรนด์องค์กรเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับนายจ้างที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพไว้กับองค์กร องค์กรควรสื่อสารตัวตนและเรื่องราวขององค์กรที่เน้นถึงประสบการณ์อันยอดเยี่ยมให้กับกลุ่มเป้าหมาย การนำเสนอคุณค่าของการได้มาร่วมงานกับองค์กรอย่างสร้างสรรค์จะช่วยให้ผู้สมัครงานจดจำและเชื่อมโยงกับแบรนด์ขององค์กรได้มากขึ้น

สิ่งที่ยั่งยืนสำหรับองค์กร คือ การบอกเล่าเรื่องราวอย่างสร้างสรรค์ว่าคุณค่าของการได้มาร่วมงานกับองค์กรแห่งนี้พิเศษอย่างไร ไม่ว่าจะประกาศรับสมัครงานตำแหน่งใด สายงานไหน องค์กรที่อยู่ในใจผู้สมัครงานย่อมได้การตอบรับจากทาเลนต์คุณภาพมากกว่าองค์กรที่ไม่ได้สร้างแบรนด์ให้แข็งแรง